Svolgo attività imprenditoriali in modo seriale, multidimensionale e poliedrico, con molti interessi e innumerevoli passioni. Investo molto nelle persone e nell’aiutarle a sviluppare i loro talenti. Appartengo alla tribù delle “donne rinascimentali”, dinamiche e vibranti e non vorrei che fosse diversamente. Non sono programmata per fare solo una cosa nella vita.
Ho una formazione in Relazioni Diplomatiche Internazionali, Antropologia Biologica e Studi di Africanistica.
Sono Co-Fondatrice e CVO di un Azienda Mineraria in un contesto particolarmente vivace e vigoroso quale quello del Continente Africano, ricercatrice freelance di studi, cultura, tradizione e patrimonio africani, Executive & Cultural Mentor accreditata presso la SIM, Scuola Italiana Mentoring, e fondatrice di Métissage Sangue Misto, un progetto dedicato al mondo delle persone di identità multiculturali.
Mi sono appassionata profondamente al mondo del mentoring dopo aver conseguito l’accreditamento SENIOR Practitioner e l’attestato di qualità e qualificazione professionale dei servizi ai sensi della legge 4/2013 (MISE – Ministero dello Sviluppo Economico). Ho continuato la mia formazione in ambiti di Competenza Culturale, Management Development Program, Racial Equity Training, Diversity & Inclusion Management, Tribal Leadership Intensive Training, Insight Dialogue e IAP Professional + di THT (Trompenaars Hampden – Turner) per la consapevolezza interculturale. Ha sviluppato un particolare programma per la valorizzazione delle Persone Altamente Sensibili (HSP – High Sensitive People) nel luogo di lavoro e nella scuola, acquisendo così ruoli di Certified Training Executive, Certified Diversity Executive e Chief Diversity Officer.
I ruoli di Senior e Executive Mentor nell’ambito della Diversità, Equità e Inclusione Culturale, sociale e aziendale, della Leadership, e nel ruolo di Amministratrice di un Azienda Mineraria in West Africa, mi hanno permesso di acquisire competenze multidisciplinari e una comprovata capacità di sviluppare ed eseguire strategie che aumentino la rappresentanza nelle realtà aziendali, creando un ambiente più equo e inclusivo, migliorando i risultati aziendali, conferendo una solida leadership, versatilità e capacità di ottimizzare costantemente i processi aziendali, migliorando il workflow e l’efficienza organizzativa attraverso un atteggiamento proattivo verso la risoluzione delle problematiche più complesse.
In questo ambito mi occupo di progetti di inclusione lavorativa e sensibilizzazioni nelle aziende sui temi della Diversity & Inclusion, lavorando in ambienti e contesti molto diversi (piccole imprese, aziende internazionali, uffici governativi e attività locali italiani e del West Africa), con un approccio in grado di coniugare obiettivi di business e di sostenibilità nel tempo, favorendo processi di inclusione e di benessere organizzativo e individuale. Mi occupo, inoltre, di formazione, valutazione e sviluppo maturando una solida esperienza nella progettazione ed erogazione di attività formative e Mentoring e nella realizzazione di interventi di Assessment/Development di posizioni manageriali e di recruiting di Professional e Manager.
Dopo essermi formata con specifiche competenze metodologiche, didattiche e relazionali, ho acquisito una decennale esperienza anche nel settore scolastico e educational come Tutor di ragazzi con difficoltà di apprendimento (DSA), disturbo da deficit di attenzione iperattività (ADHD), e Bisogni Educativi Speciali (BES).
