Cosa posso fare per te

Ti sprono a creare il più bel capolavoro nella tua vita, nella tua professione o nello studio, unendoti alla schiera di persone che vivono ciò che insegnano, che fanno quello che dicono.

Le conoscenze, i consigli e le risorse che, come Mentore, condivido,  dipendono dal formato e dagli obiettivi di una specifica relazione di mentoring. Posso condividere con un mio Mentee informazioni sul mio percorso professionale, oltre a fornire guida, motivazione, sostegno emotivo e un role model da cui trarre ispirazione. Posso aiutarti a esplorare le opportunità disponibili, a definire gli obiettivi, a sviluppare i contatti e a individuare le risorse. Il mio ruolo come Mentore può cambiare in base alle esigenze del Mio Mentee e le nostre relazioni di mentoring possono far parte di programmi strutturati con aspettative e linee guida specifiche, mentre altre possono essere più informali.

Contribuisco a cambiare la cultura unidirezionale e a potenziare il capitale umano sviluppando conoscenze, competenze e contributi alla società attraverso il Mentoring.
Offro Consulenza, Formazione e Mentoring Individuali, Professionali e Scolastici sui temi della diversità, inclusione, trans e cross-culturalità, sulla genitorialità complessa in famiglie culturalmente miste, sul Parent & Youth Mentoring e sulla gestione delle persone e delle differenze culturali in ambito organizzativo e scolastico.  Una gamma di servizi di mentoring su diversi campi con un mentore Senior accreditato EMCC Global: masterclass per adulti, genitori, educatori e caregivers di ragazzi e ragazze pluri-identitari e, ultimo ma non meno importante, corsi di consapevolezza culturale, basati su mentoring culturale e il concetto di Intelligenza Culturale.

I miei strumenti sono, appunto, il Mentoring, l’intelligenza Culturale (CQ) e i Framework da me appositamente creati per ogni singolo contesto, che si traducono in corsi di formazione, workshop  specifici sul tema della diversità e mentoring one to one; strumenti con i quali sviluppo strategie per massimizzare la diversità, l’uguaglianza e l’inclusione all’interno di un’azienda, un’istituzione educativa o per accrescere un positivo senso di appartenenza nei singoli individui e lavorare sul loro mindset, oltre che per aumentare la consapevolezza delle proprie identità interiezionali (culturale, sociale, etnico, di genere e generazionale).