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Métissage Dynamics©: Proposte per Aziende, Organizzazioni, Supporto HR e Agenzie D&I
Il Mondo di Métissage Dynamics©, il nostro gioiello di punta, è un mondo di Mentorship Program volto a Guidare, Responsabilizzare e Valorizzare individui, Organizzazioni e Aziende. Proponiamo servizi di Consulenza, Formazione, Developmental & Cultural Mentoring con una Senior Mentor accreditata EMCC.
Cosa rende unico il nostro approccio alla cultura aziendale
La maggior parte delle organizzazioni ha un’unica cultura aziendale dominante che lotta con orientamenti meno dominanti e che possono provenire da sottoculture nazionali o funzionali. Non esiste una cultura aziendale “MIGLIORE” (UNICA) in quanto non vi è alcuna correlazione significativa con una singola cultura aziendale e prestazioni aziendali, crescita, sostenibilità o altre variabili di output simili. Al contrario, la nostra ricerca ha scoperto che le culture altamente performanti sono quelle che possono includere nel loro DNA tutti i tipi di passi del nostro approccio, massimizzando il valore dei lati positivi di ciascuno attraverso la riconciliazione di esigenze concorrenti. La cultura aziendale più efficace è quella che sa riconoscere le tensioni interne e comprende che la spinta alla gestione al relativo cambiamento è quella della diagnosi e la gestione di queste TENSIONI in tutti gli ambiti, dalle fusioni/acquisizioni/alleanze alla crescente globalizzazione/internazionalizzazione, al cambio di gestione, alla creazione di un’organizzazione ad alte prestazioni fino al passaggio a un’organizzazione basata sui valori.
Métissage Dynamics© interviene in 4 Macro-aree, ognuna delle quali con i propri servizi e consulenze.
- FORMAZIONE FORMATORI (Workshop & Corsi)
- MANAGEMENT E GESTIONE DELLE PERSONE - Métissage People© (Developmental & Cultural Mentoring, Diversity, Equity, Inclusion & Belonging Organization Mentoring, Racial Equity Consultancy, Intersezionalità e Empowerment Femminile/Di Genere, Age Management e Generazioni, Valorizzazione professionale delle Persone Altamente Sensibili (PAS), Life & Personal Mentoring)
- COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO (Executive Team Building)
- MANAGEMENT E GESTIONE DELLE DIFFERENZE CULTURALI – HUMAN RESOURCE IN AFRICA (Métissage Cultural & Business Awareness ©, West Africa Business & Cultural Awareness ©)
Corporate Mentoring
Per molte imprese diventa sempre più imperativo valorizzare le specificità delle persone, poiché tutto ciò ha implicazioni culturali e comportamentali anche sul lavoro, negli approcci alla visione/percezione del tempo, dei metodi, dei problemi, delle relazioni interpersonali, dell’interpretare e vivere la collaborazione nel gruppo di lavoro, gestire i conflitti, comporre le divergenze, prendere le decisioni.