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Nei primi anni 2000 #diversità era la parola d’ordine. Organizzazioni e aziende istituivano comitati per la diversità per garantire che la loro realtà assomigliasse a una pubblicità della United Colors of Benetton: un gruppo multirazziale di persone con diverse tonalità di pelle l’una accanto all’altra. È stato un primo solido tentativo di uscire dalla dominazione della bianchezza. Ora abbiamo più esperienza e sappiamo che mettere insieme un gruppo di persone non ne fa un’unità coesa, soprattutto quando si tratta di adulti diversi.

Essere un imprenditore significa assumersi dei rischi. È questa, infatti, la sua definizione. E quando si va verso l’ignoto e si rischia, è probabile che si fallisca, più e più volte. Non è detto che questo vi debba spaventare.

Uno dei modi più importanti per capire lo sviluppo delle #identità è vedere l’interazione tra i contesti famigliari e il mondo più ampio di cui facciamo tutti parte. Per molti di noi il lavoro è il contesto in cui ci rapportiamo maggiormente con altri mondi.

Abbiamo, negli ultimi tempi, affrontato grandissime sfide globali declinate nella diffusione di malattie in tutto il mondo, dall’Ebola alla Zika per poi coronare l’empasse con il COVID-19. Ora, secondo l’OMS, il cambiamento climatico sta creando nuovi rischi per la salute e sta agendo come “moltiplicatore di minacce”. Si assisterà, inevitabilmente, alla diffusione di nuove malattie e ne riemergeranno di vecchie, sotto nuove vesta e nuove mutazioni.

Ho appena seguito e concluso positivamente una trattativa, in Nigeria, per una grossa Azienda di costruzioni Israelo-Libanese, presente nel paese da più di mezzo secolo, ma nella fattispecie molto giovane nel suo nuovo giro di amministratori e C-Levels

Recentemente, su X, in un post ormai virale, Elon Musk ha fatto dichiarazioni piuttosto audaci sul tema della diversità, dell’equità e dell’inclusione. Ha scritto: “Il DEI deve morire.

Operativamente c’è un modo molto sottovalutato di ottimizzare le Aziende con una forza lavoro diversificata e di talento, ed è quello di valersi di persone che si sentono a proprio agio in più culture.

Rispettate le norme culturali quando viaggiate o socializzate all’estero. Il selfie virale di Hilter e Mandela è un ammonimento.

Networking per chi odia il networking è una guida per introversi, persone sopraffatte e poco connesse.

There has been much discussion for years, as there has been in recent days, about the meaning and importance of diversity, which, however, should never be confused with difference and divergence.

𝐷𝑎𝑟𝑒 𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟𝑒 𝑎𝑙 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑜, 𝑝𝑒𝑟 𝑙𝑎 𝑠𝑜𝑡𝑡𝑜𝑠𝑐𝑟𝑖𝑡𝑡𝑎, 𝑒̀ 𝑢𝑛 𝑓𝑎𝑡𝑡𝑜 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎𝑙𝑒. 𝐼𝑛𝑛𝑜𝑣𝑎𝑟𝑒, 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒𝑡𝑒𝑟𝑒, 𝑑𝑎𝑟𝑒 𝑢𝑛 𝑠𝑒𝑛𝑠𝑜 𝑎𝑙 𝑓𝑢𝑡𝑢𝑟𝑜 𝑓𝑢𝑡𝑢𝑟𝑖𝑏𝑖𝑙𝑒. 𝐴𝑓𝑓𝑜𝑛𝑑𝑎𝑟𝑒 𝑡𝑒𝑠𝑡𝑎, 𝑐𝑢𝑜𝑟𝑒 𝑒 𝑚𝑎𝑛𝑖 𝑖𝑛 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑙𝑜 𝑐ℎ𝑒 𝑠𝑖 𝑓𝑎 𝑒𝑑 𝑒𝑠𝑠𝑒𝑟𝑒 𝑠𝑒𝑚𝑝𝑟𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑣𝑖𝑛𝑡𝑖 𝑐ℎ𝑒 𝑐𝑖𝑜̀ 𝑐ℎ𝑒 𝑣𝑎 𝑞𝑢𝑎𝑠𝑖 𝑏𝑒𝑛𝑒 𝑛𝑜𝑛 𝑣𝑎 𝑝𝑒𝑟 𝑛𝑖𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑏𝑒𝑛𝑒.

In 𝙈𝙚́𝙩𝙞𝙨𝙨𝙖𝙜𝙚 𝘿𝙮𝙣𝙖𝙢𝙞𝙘𝙨© lavoriamo esclusivamente con le differenze culturali, etnici e razziali, ponendo grande e fondamentale importanza nel rispetto e nella valorizzazione, prima delle persone, poi dei diversi background culturali.